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常莹

最近，一个帮员工带娃的公司引起了网友的讨论。8月12日，湖南长沙。正值暑假，一公司不仅允许员工带娃上班，还特意将老板办公室改成了员工子女托儿所，里面准备了各个年龄层小朋友的玩具、上百部动画片，还有炸鸡、辣条等零食一应俱全，解决了员工暑假带娃的难题。

对此，网友纷纷评论：“神仙公司”、暑假太需要了……企业在工作地点为员工提供育儿便利，收获好评，这样的故事总会见诸社交媒体，引发热议。如何兼顾工作与育儿？家长员工可能都遇到过职业发展与生活状况之间两难的问题。特别在暑期，部分家长为“神兽出笼”而发愁。

企业设置员工子女托儿所，是一个很好的尝试，此举为有带娃需求的家长员工减负，为了帮助无法兼顾带娃的家长的员工解决带娃难题，特别是在假期，实现工作与家庭的平衡。本质上，是企业兼顾效率与员工情感的一种人性化方式探索。对于企业员工来说可以安心投身工作，或可以在工作之余与小孩互动；与小朋友来言有更多时间与父母相处，也免去了独自在家的孤独，丰富了假期生活；而对于企业来说，虽然看起来配置相关资源产生了额外的成本，但以此为契机收获员工的认同感与归属感，对企业效率来说将会利大于弊。

类似这样的事情为何总能令网友羡慕，直称“神仙单位”呢？注重人性化管理的企业，往往会创新自己的管理手段，以温情的视角关注到员工的细微需求。在这样的工作场景中，职场关系不只是就业单位与求职者之间的机械链接，也可能是一种暖心的、体贴的、有人情味的朋友关系。企业体恤员工，展现责任与担当，员工感受到温暖，可以放心大胆生育。这是一种充满信任的双赢方式，企业以实际举措为增加员工幸福感、安全感，同时也在人员招聘方面更具附加优势。

不仅是企业，一些地方也为无法脱身带娃的家长提供相应的服务。开设2000个“爱心暑托班”，被列为2023年江苏省政府民生实事项目，“爱心暑托班”也被列入了南京市政府民生实事项目。今年暑假，浙江省温州市泰顺县雪溪乡双桥村文化礼堂联合大学生志愿者开设“爱心暑托班”活动，免费为村内需要托管的中小学生提供兴趣培养、公益看护、课业辅导等教育服务。

目前，已有一些政策出台，鼓励职场育儿的新方式。就在今年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》，引发广泛关注。该征求意见稿提出，在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。同时明确企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务等。

不让有孩子的求职者有后顾之忧，满足家长员工多样化的需求，这样的考量是吸引人的，充满人文关怀的。从更大的维度上看，让每个孩子都有一个愉悦的暑假，需要全社会的合力。也期待更多细致、公平的配套政策出台，期待更多的企业将员工需求嵌入到人力资源管理中，有更多的社会机构、组织参与实施过程的优化，共同托起孩子的暑假。